Nos convictions

La performance de l’entreprise est assurée par une convergence entre son système organisationnel et son système relationnel. Pressés par le temps qui impose de faire des choix, les dirigeants investissent dans une réflexion à propos de leur structure et systèmes organisationnels, sans prendre conscience de la nécessité de faire bouger adéquatement la structure relationnelle. Notre rôle est d'aider les entreprises et organisations à mesurer les systèmes relationnels et les interdépendances pour casser les silos et laisser la place à la collaboration participative.

Le Management est au coeur du système relationnel de l'entreprise et des organisations, il détermine largement le fonctionnement et le résultat. Les équipes et individus ont besoin de se reconnaître dans l'exemplarité du management, et la cohérence des comportements attendus. Leader, Manager et coach sont les différentes postures du manager du 21 ème siècle, il ne suffit plus de seulement développer son autorité, il est nécessaire d'être source d'inspiration. Savoir gérer le changement et fédérer dans le monde VUCA, l'évolution des métiers et la digitalisation exige une approche multi casquettes ! 

Les approches de l'intelligence collective, pour mieux appréhender le développement des connaissances et compétences dans les équipes et organisations. Permettre l'appropriation des approches du monde agile, pour renforcer la flexibilité de réaction, et profiter de la richesse de la diversité, pour faire converger vers le but commun.

Trouver les clés de compréhension, développer la capacité à utiliser les grilles de lecture des résistances structurelles et humaines, face au changement, mieux intégrer les outils et méthodes qui leur permettront de donner du sens à leur action et soutenir les transformations à mettre en oeuvre. Agitateur de changement est un des préceptes du management  du 21ème siècle, avoir les leviers qui permettent de donner du sens aux actions dans les situations de transformation. Nos formations s'adressent aux responsables soucieux d'apporter des réponses concrètes à leurs défis face au changements organisationnels, structurels, opérationnels. John Kotter ®, Elisabeth Kubler Ross , Rick Maurer ®... sont autant d'outils que nous explorons dans nos trajets.

Nous offrons des formations où forces et vulnérabilités se conjuguent au bénéfice de l'individus et du résultat. Une approche où la systémique ®, et la TOB ® permettent de mieux appréhender la complexité des structures et des interactions, pour faciliter le décodage des interdépendances, et dégager des leviers d’actions plus efficaces, autour du sens et des finalités.

Utiliser l’intelligence émotionnelle et relationnelle ORSC ®, pour développer l’énergie, la performance et le bien-être des équipes et des personnes, grâce à une meilleure connaissance de soi, des autres et à une meilleure capacité à interagir dans la confiance et l’ouverture.

Les organisations et entreprises sont portées par leurs membres qui constituent une ressource infinie, et parfois  insoupçonnée. Pressées par le temps, dans une monde de plus en plus complexe et exigeant, le besoin de sens, de confiance en soi et la capacité à faire des choix conscients, sont les adages d'une personne équilibrée dans son environnement professionnel. Souvent inconscients de leur spécificité et de leurs talents, ils s’épuisent à donner le meilleur d’eux-mêmes ou à cacher ce qui pourrait les rendre vulnérables. Inscrire les collaborateurs dans un processus de développement personnel et professionnel leur permet très concrètement et rapidement de se reconnecter à leurs forces personnelles, d’identifier leur potentiel et de retrouver l’énergie intérieure pour porter de nouveaux challenges, dans une approche responsable - Human Element Methode Schutz certified ®